——我局到世界史所开展聘用制改革和人才队伍建设专题调研
为深入开展党的群众路线教育实践活动，近日，受局领导班子委托，人事教育局副局级干部赵玉英率编制处、人才处工作人员一行，围绕研究所聘用制改革及人才队伍建设问题，到世界历史研究所开展专题调研，并当面征求他们对人事教育局在贯彻党的群众路线、改进机关作风方面的意见建议。世历所党委书记赵文洪、所长张顺洪、副所长任长海等与调研组同志进行了座谈交流。
世历所党委领导班子对人事教育局到该所开展调研表示欢迎，并介绍了近些年来在推进聘用制改革、加强研究所人才队伍建设方面的基本情况和做法体会。所党委认为，实施聘用制改革后，特别是启动创新工程后，全所上下形成了竞争上岗的良好氛围，进一步调动了科研人员的工作积极性。为确保各项改革平稳有序，所党委十分重视民主决策，严格按程序开展岗位聘用，取得预期效果。同时，加强人才引进和培养工作，形成了一些行之有效的做法。比如，在人才引进方面，坚持公开招聘，建立完善的资格审查和候选人提名制度，广泛征求所务会、所学术委员会、本所学部委员的意见建议，通过多轮筛选、严格把关，确定院级专家评审参评人选，保证人才引进质量。在人才培养方面，针对世界史研究的学科特点，注重创造良好的学术环境，加强青年科研人员外语等方面的基本功训练，发挥老一辈学者的传帮带作用，鼓励科研人员开展课题研究、出国研修和学术交流活动。这些举措目前初见成效，进一步释放了全所科研人员的创新活力，对研究所整体发展起到良好推动作用。座谈中，人事教育局对世历所提出的有关进人指标、二级研究员评审等方面问题一一进行解答，详细解释院里的相关政策，双方进行了充分的交流和沟通。
在谈到“四风”方面存在的问题时，与会同志认为，近年来，人事教育局在局领导班子的带领下，深入贯彻群众观点、坚持群众路线，在推动人才强院战略实施和创新工程人事制度改革方面积极作为，主动服务，工作得力，尤其在为研究所解疑释惑方面有问必答、不厌其详，注重搞好沟通协调。此次教育实践活动中，有关负责同志和职能处室专程上门征求意见，不仅有利于加强作风建设，也有利于改进各项工作，是求真务实、服务科研的生动体现，研究所对人事教育局的大力支持和帮助表示感谢。同时，大家也围绕改进领导干部民主测评、完善科研人才引进评价标准、健全评优奖励机制等提出意见建议。调研组在认真听取这些意见后，对相关问题作出回应，并表示回去后将这些意见建议原原本本向局领导班子汇报，并向有关处室反馈，力求通过深化改革、建章立制从体制机制上解决这些问题。调研组表示，欢迎研究所同志一如既往关注和支持人事人才工作，继续多提宝贵意见，共同推进创新工程人事制度改革取得新成效。
随后，调研组还赶往近代史研究所进行现场办公，与所人事处有关同志就近代史所内设机构调整问题交换了意见。双方通过情况介绍、政策解读，共同研究提出解决问题的思路和办法。
（胡楠阳、崔雪娟 供稿）
