2013年11月19日前后，人事教育局副局级干部赵玉英同志率编制与调配处有关同志，到中国农业科学院就事业单位聘用制改革等问题进行了专题调研。中国农业科学院党组成员、人事局局长魏琦，副局长李红康及有关同志出席了座谈会。
魏琦介绍了中国农业科学院岗位设置的一些基本情况，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位设置的原则，同类岗位动态调整机制，不同类型岗位之间的流动机制，人员聘用机制、激励机制、考核机制和退出机制等。赵玉英对中国农业科学院在聘用制问题上的制度设计表示高度评价，认为有关做法能够从根本上解决人员能上能下、能进能出、能高能低的问题，值得我院开展聘用制工作时进行借鉴。此外，她还向对方简要介绍了我院岗位设置和聘用制改革的一些情况。双方就有关问题进行了充分交流。
事业单位聘用制改革是近年来中央和国家力推的一项重要改革举措。2005年以来，我院经过两次试点，在事业单位全面推行了岗位设置和聘用制改革工作。今年以来，人力资源社会保障部就事业单位岗位设置等问题进行了专门调研和检查。根据我院实际，一方面我们根据国家要求在全院范围内开展了聘用制专项检查工作，认真总结院属单位的成功经验，梳理工作中可能存在的问题和不足，另一方面，也到兄弟单位学习他们的先进经验和好的做法，目的就是便于今后不断完善我院的岗位设置和聘用制改革等工作。 此次到中国农业科学院调研，就是在这一背景下进行的。
