本报讯（记者张凤娜） 近日，中国社会科学院人事教育局在京举办“才思讲坛”首场报告会。此次报告会以“关于世界人才发展的几个新动态”为主题。中国社科院人事教育局副局长刘晖春主持报告会。
报告会上，中国人事科学研究院原院长王通讯研究员作了题为“世界人才发展的几个新动态”的报告。王通讯在报告中围绕“工作战”与人才带动就业、“国际化”与人才安全问题、“大数据”与人才管理升级、“咖啡屋”与人才创业成功、“机遇期”与人才异代引进、“生态位”与人才引入到位、“举贤网”与人才市场创新、“底特律”与人才结构转型等八个问题，就世界人才发展的新动态作了讲解。
王通讯说，党的十八大以来，我国加快推进人才强国战略，深化落实科学发展观，努力建设创新型国家。然而，从世界范围看，目前我们国家的人才工作仍然面临着十分严峻的局面。人才间的国际竞争，不仅是人才素质的竞争，更是人才制度的竞争。如何形成具有国际竞争力的人才制度优势，既是十八大为我们指出的努力方向，又应成为我们下一步的工作重点。因为制度更具有长期性、稳定性和根本性。我们应该坚持制度自信、理论自信，并通过持久不懈的努力，争取在制度建设方面走在世界的前列。
关于世界的人才发展问题，王通讯说，当前世界上最令人关注的与人才有关的事情是就业。但是据研究发现，当前全世界就业并不充分，失业问题还比较严峻。一个社会应该怎样做，才能解决严重的失业问题？王通讯认为，改善信息传播中的不对称、不全面、不通畅，仅仅是缓解举措。从根本上看，还是需要鼓励人才创业。政府应该通过改革，大力优化社会创业环境，降低创业门槛，鼓励、引导人才特别是青年人才乐于创业、易于创业，以创业带动就业，提供更多的就业岗位，才能最终解决就业问题，这也是十八大报告指出的一项重要任务。
王通讯强调，美国硅谷有许多专门指导创业活动的导师，这种创业导师能够帮助创业者进行技术路线选择、形成新的商业模式、铺设广泛的人脉关系，同时为创业者提供经营管理建议。这种复合型人才最为宝贵，也是最为缺乏的，而这正是我们未来人才工作的一个主攻方向。
来自院属单位分管人事工作的所局领导、人事干部以及人事教育局全体干部共90余人参加讲坛报告会。
据悉，“才思讲坛”活动是中国社会科学院人事教育局贯彻落实全国组织工作会议精神，面向全院人事干部组织开展的业务学习交流系列活动，每月举办一次，每次一个主题。届时将邀请专家学者、人事干部针对人事工作中遇到的实际问题，组织研究式、启发式、对话式的学习研讨，努力提高人事干部的理论素质和政策水平，提高人事人才工作围绕中心、服务大局的工作水平。
