中国社会科学网讯 院2013年度工作会议暨反腐倡廉建设工作会议召开后，人事教育局迅速组织传达学习，紧密结合工作实际，研究部署贯彻落实。5月3日，局长张冠梓主持召开会议，组织全体干部集中学习院长、党组书记王伟光同志所作的年度工作报告和反腐倡廉建设工作报告，以及其他院领导有关讲话精神。副局长钱伟在会上传达了院工作会议暨反腐倡廉建设工作会议的主要文件精神。
张冠梓结合人事人才工作实际，对全局干部职工深入学习贯彻会议精神提出明确要求。他指出，在这次工作会议上，王伟光院长站在全局高度，代表党组作了一个求真务实、令人振奋、催人奋进的工作报告，对全院以实施创新工程为主线的各项工作作了全面、周密的部署，同时也对2013年人事人才工作的总体思路和重点任务进行了深入系统的阐发，提出了明确具体的要求，具有很强的思想性、指导性、针对性和可操作性，是我们做好今后工作的重要遵循。特别是在工作报告中对实施创新工程推进体制机制创新工作进行了总结概括，归纳出五大创新制度，即报偿制度、准入制度、退出制度、配置制度和评价制度。人事教育局在推进五大制度建立完善过程中承担着重要角色和作用，要认真贯彻落实会议对人事人才工作的部署，抓好领导班子和干部队伍建设、人才引进、职称评聘、考核评价、人才遴选和推介、机构编制与岗位、薪酬与社会保障、教育培训和出国留学管理、博士后管理、人才问题研究等十个方面的改革创新任务，增强工作责任感、紧迫感和自觉性，统一思想，提高认识，明确思路，狠抓落实，努力为推进实施人才强院战略和创新工程工作做出新的贡献。
张冠梓强调，2013年人事教育局工作，要突出重点、强化制度、夯实基础、改进方式。在我院创新工程试点工作全面推进之际，全院将按创新制度运转，工作必须突出围绕创新工程这个重点，所有环节和步骤要按照创新工程总的原则和要求进行设计。要强化制度建设，用制度管人，针对创新工程中出现的新情况、新问题，对相关制度政策等，进行全面系统的梳理、修订和完善。要多做打基础的工作，持之以恒抓好人才队伍建设，不断提高人事干部工作能力和业务素质，加强人事人才工作办公自动化建设。要改进管理和服务方式，按照中央关于开展群众路线教育实践活动的工作部署和“八项规定”有关要求，深入持续地开展专题调研，加强作风建设，注意发挥研究所的积极性和主动性，切实履行好人事教育局在管政策、管协调和管服务方面的应有职责。
