◇焦永明（中国历史研究院）

　　加强青年史学人才培养，是关乎史学事业薪火相传的国之大计。锻造党中央信得过、靠得住、用得上的新时代学术铁军是中国历史研究院（以下简称“历史院”）承担的重要战略任务，是确保史学研究行稳致远的重要保障。历史院党委始终坚持以习近平文化思想引领方向、以制度创新激发活力、以引育管用助力成长，全方位推进政治坚定、业务精湛、充满活力的青年史学人才队伍建设，为新时代中国史学高质量发展筑牢人才根基。

　　以习近平文化思想

　　引领全国青年史学人才成长方向

　　历史院坚持以习近平文化思想为指导、以“三项共识”固根本，通过顶层设计，加强项目引领，引导青年人才聚焦“两个结合”、聚焦传承和发展中华优秀传统文化，为青年人才成长提供高起点支持平台，助力全国青年史学人才队伍成长壮大。

　　以重大项目为支撑，引领青年史学人才研究方向。着眼于党和国家事业发展大局，围绕“两个结合”重要命题，以中华文明起源、中华民族伟大复兴、中华文化生命力、中外文化交流等重大历史问题为切入点，依托国家社科基金中国历史研究院重大历史问题研究专项、重大招标项目等，从全国史学界遴选中青年专家开展专题研究，为全国青年史学人才提供参与重大科研实践的机会。

　　以扶持“冷门绝学”为抓手，推动青年学者投身文化传承发展事业。为激励青年学者在传承发展中华优秀传统文化，实现中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展方面发挥更大作用，历史院聚焦对国家文化繁荣、文明传承发展具有重要意义的甲骨学、简牍学、敦煌学等冷门“绝学”，以招投标或委托方式，遴选冷门“绝学”学科领军人才，对“绝学”学科进行全要素、全方位、全链条的扶持资助，培育壮大“绝学”、冷门学科人才队伍，推动青年学者致力于新时代中国史学自主知识体系建设。

　　以“兰台青年学者计划”为载体，助力青年史学人才加快构建新时代中国史学“三大体系”。历史院围绕加快构建新时代中国史学“三大体系”，面向全国史学青年人才队伍实施“兰台青年学者计划”，遴选政治立场坚定、学术素养扎实的青年史学人才，开展全局性、战略性、综合性、前瞻性问题研究，不断提高青年人才的研究水平和创新能力，加快新时代青年史学人才培养，为新时代中国史学“三大体系”建设贡献智慧和力量。

　　以制度创新

　　激发“一院六所”青年人才创新活力

　　在统筹全国史学青年人才培养的同时，历史院始终将“一院六所”青年人才队伍建设作为核心任务，通过优化机制，不断增强政治能力、专业能力、行政能力，畅通成长通道，大力激发青年人才创新活力。

　　强化政治引领，筑牢思想根基。历史院始终将政治建设放在青年人才培养的首位，强化思想引领，促进青年人才政治能力和科研素养协同并进。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年教育的第一课，定期组织开展“兰台大讲堂”、青年论坛系列学术活动，实施青年马克思主义唯物史观教育计划，引导青年学者读原著、学原文、悟原理，注重学思用贯通、知信行统一。坚持把“三项共识”“三项承诺”“三项举措”作为团结凝聚广大青年人才的重要抓手，激发青年学者学术报国热情，引导青年严守意识形态底线、反对历史虚无主义，打造清廉学术生态，全面夯实青年干部学者思想政治根基。

　　搭建协作平台，强化融合创新。历史院鼓励青年科研人员组建科研创新团队，开展融合性、前瞻性、战略性研究。在项目管理方面，采取反传统方式，先立项，再根据科研创新团队建设具体情况和实际需求，推出相应政策，不再提前制定管理办法，不再提前设定条条框框，不再提前设定绩效目标。面向“一院六所”青年科研人员，组织开展“学科融合系列研讨”，促进历史学三大学科学术交流，推动学科实质性融合。跨学科学术研讨为孕育新的学术增长点和交叉研究方向提供了肥沃土壤。

　　以切身实践赋能，提升综合素质。实施历史院院部青年能力提升行动，以“以兴趣推动学习、以交流推动提升、以实践推动成才”为目标，组织开展专题讲座、经验分享、实战练兵与交流研讨，着力提升青年政治能力、行政办事能力、科研管理策划能力、历史文化传播能力。组织青年人才前往考古工地、社科院新疆调研基地等进行实践锻炼，让广大青年在边远地区和业务一线砥砺品质、增强本领。

　　深化职称改革，畅通成长通道。人才评价与晋升机制是影响青年人才发展的关键因素。历史院全面贯彻落实院党组部署，对专业能力强、作出重要贡献的青年人才，通过特别贡献破格、突破年限破格或通过调剂指标等方式申报高级职称，为优秀青年人才打开了跨越式发展的通道。职称制度的改革切实破除了唯资历、唯论文等限制条件，让青年人才干事创业的热情得到了充分激发。

　　以引育管用助力

　　实验室跨学科青年人才成长

　　随着科技的发展和史学研究的深入，科技考古与文化遗产保护重点实验室已成为现代史学研究的重要支撑。针对实验室岗位特点，历史院创新支持机制，在人才引、育、管、用等方面采取多项举措，推动实验室人才队伍建设迈上新台阶。

　　全面培育人才。实验室积极围绕科技考古与文化遗产保护学科前沿，以构建中国特色科技考古与文化遗产保护学科体系为核心，以“抢先机、占高地、开赛道”为目标，引进人才、培育人才。支持实验室青年科研骨干走出国门，拓宽国际学术视野。

　　大胆使用人才。2025年5月27日，中国社会科学院举办科技考古与文化遗产保护重点实验室2025年度首场重大成果发布会，发布重要文物修复成果、“一带一路”中外科技考古与文化遗产保护合作成果、重要研究阐释成果三大类共7项，其中6项成果均由40岁以下青年人才承担。

　　大力激励人才。实验室科研工作学科交叉融合属性较强，在成果形式、发表方式等方面具有一定特殊性，青年人才职称评审难度较大。在人事教育局指导下，历史院出台《文物博物系列职称申报规定（试行）》，建立更符合实验室学术特点的职称体系，并将“承担重要文博类交办任务”作为参评相应职称的申报依据予以明确，鼓励青年科研人员参与有组织科研。同时，为打通青年人才晋升通道，对实验室职称指标、人才称号推荐给予倾斜，力求让实验室的青年人才得到科学评价、全面评价。